Lösningen kan vara att ta hjälp av en konsult som är specialiserad på arbetsmiljö- eller jämställdhetsfrågor. Det innebär inte bara en avlastning, utan framför allt att resultatet blir bättre eftersom konsulten har större kompetens på området. En konsult kan dessutom ofta se hur man ska formulera ska formulera texterna i dokumenten för att de ska gå att implementera på arbetsplatsen.

Konsulttjänster kan handla om många olika saker, inte bara om sådant som ett företag enligt lag har skyldighet att göra. Det är inte ovanligt att IT-konsulter hyrs in när ett IT-projekt ska genomföras, och det behöver inte vara ett stort projekt, egentligen. Även mindre projekt kan ha stor hjälp av en eller flera kompetenta konsulter, det kan handla om allt från vilket system man ska köpa in till hur man på bästa sätt kan marknadsföra verksamheten på nätet.

En annan vanlig typ av konsult är HR-konsulten, som hjälper till i olika HR-frågor. Frågorna som konsulten arbetar med handlar ofta om hur man kan skapa rutiner och processer som medger effektivitet i verksamheten, samtidigt som man inte bryter mot några lagar eller avtal. I korthet handlar HR, som står för Human Resources, om att skapa förutsättningar för goda insatser från medarbetarna.

Många konsulter lägger en stor del av sin arbetstid på att utbilda framför allt chefer, men också medarbetare, i olika frågor. Men det finns också konsulter som arbetar operativt, och sitter på kundens kontor i en månad eller mer för att utföra en speciell uppgift. Idag, när många arbetsuppgifter kan skötas på distans över internet, är det inte ovanligt att konsulten sitter i ett annat land.